4 طرق يستخدم فيها جيل الألفية التكنولوجيا لتغيير مكان العمل

يشكل جيل الألفية الآن أكبر جيل في القوة العاملة في الولايات المتحدة. وبينما هم مجموعة متنوعة جدًا من الأفراد ، فإن جيل الألفية يشتركون في بعض أوجه التشابه. على سبيل المثال ، هم الجيل الأول الذي نشأ مع وصول كامل إلى الإنترنت والهواتف المحمولة وتلفزيون الكابل. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يستخدمون بشكل جماعي معرفتهم وخبراتهم الأصلية مع التكنولوجيا لتغيير طريقة إدارة حياتهم وأعمالهم. دعونا نلقي نظرة على أربع طرق يغير بها جيل الألفية مكان العمل بالتكنولوجيا.

تبسيط العمليات

لقد حصل جيل الألفية على سمعة سيئة إلى حد ما من حيث وصفهم غالبًا بأنهم كسالى ، في حين أن ما يبحثون عنه في الواقع هو أكثر كفاءة في وظائفهم اليومية. في أذهانهم ، لا ينبغي أن تتخذ العملية التجارية أو سير العمل عدة خطوات غير ضرورية أو تتطلب مستويات متعددة من الموافقات حتى تكتمل. لهذا السبب ، تتبنى Gen-Y الأتمتة وتحطيم جدران البيروقراطية. نتيجة لذلك ، يمكن الآن معالجة الأشياء التي كانت تستغرق يومًا أو حتى أسابيع ببضع نقرات ، مما يوفر الوقت والمال.

الشراكة مع الروبوتات

قبل عشرين عامًا ، لم يكن مفهوم استخدام المساعد الافتراضي الروبوتي معروفًا. بالتأكيد لم تكن هذه الممارسة مقبولة على نطاق واسع. ومع ذلك ، وبفضل حب جيل الألفية وتبنيهم لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي ، يعمل البشر والروبوتات جنبًا إلى جنب كما لم يحدث من قبل. لا يقتصر الأمر على زيادة العمال الشباب من خلال تكنولوجيا الأتمتة فحسب ، بل إنهم يطبقون إبداعاتهم وابتكاراتهم لتطوير تطبيقات بديهية تحل مشكلات الحياة الواقعية وتجعل العمل أسهل وأكثر كفاءة.

الحرية والمرونة

بفضل أدوات مثل التكنولوجيا السحابية وأتمتة سير العمل وقنوات الاتصال التعاونية ، مثل Google Hangouts و Slack ، لم يعد جيل الألفية مقيدًا بمكاتبهم. يتمتع الموظفون المتمرسون في عالم التكنولوجيا اليوم بمزيد من الحرية والمرونة مقارنة بالأجيال السابقة لأنهم يستطيعون الآن العمل في أي مكان وفي أي وقت يكونون فيه أكثر إنتاجية. في الواقع ، تم إدراج التمكين والمرونة وخيار العمل عن بُعد ضمن أفضل المزايا التي يقدّرها العمال الأصغر سنًا . يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من هذا لجذب أفضل المواهب وتوظيفها والاحتفاظ بها.

إضفاء الطابع الشخصي على التكنولوجيا الخاصة بهم

مثل الأجيال التي جاءت من قبل ، يتعرض موظفو اليوم للقصف المستمر برسائل البريد الإلكتروني والنصوص والإشعارات ودعوات التقويم. على عكس الأجيال السابقة ، أصبح جيل الألفية أكثر مهارة في تولي مسؤولية اتصالاتهم. إنهم يحققون ذلك إلى حد كبير من خلال تخصيص تطبيقاتهم وقنوات التواصل الاجتماعي وإعدادات الخصوصية الخاصة بهم. يتيح ذلك للعمال العصريين تحسين طريقة تواصلهم مع الآخرين وتحسين سير العمل.

على الرغم من السمعة التي اكتسبها الجيل Y على أنه متقلب وكسول في مكان العمل ، فقد أظهرت الأبحاث أن جيل الألفية هم في الواقع قوة دافعة وراء التغيير في مكان العمل ، والتكنولوجيا هي جوهر الكثير من هذا التغيير. ونتيجة لذلك ، ستكون مكاتب الغد أكثر انسيابية واتصالاً وفعالية – والأهم من ذلك – أماكن ممتعة للعمل للجميع.