ما هي مزايا وعيوب وأهداف المفاوضة الجماعية؟
وفي حال تساءلت ما هي مزايا وعيوب وأهداف المفاوضة الجماعية؟ ننصحك بقراءة الدليل التالي بعناية حيث سنتحدث عنه. وفي المقابل من المهم معرفة أنواع التقارير في محاسبة إدارة الأعمال.
ما هي المفاوضة الجماعية؟
بادئ ذي بدء، سيكون من الضروري أن نعرف ما هي المفاوضة الجماعية . بشكل عام، يمكننا وصف المفاوضة الجماعية بأنها حوار بين ممثلي العمال وأصحاب العمل. على وجه التحديد، تولد هذه المحادثات بهدف التفاوض وتحديد الجوانب المتعلقة بالعمل.
في المفاوضة الجماعية سنتحدث، كما أشرنا من قبل، عن القضايا العامة المتعلقة بالعمل، والتي غالباً ما تشمل الأجور. ظروف العمل هي جانب آخر يتم تناوله في هذا النوع من المفاوضات، سعياً لتحقيق المنفعة المتبادلة بين العمال وأصحاب العمل.
ومن المؤكد أن هذه الطريقة في التعامل مع الأمور عادة ما تكون لها نتائج إيجابية، حيث أن هناك مفاوضات مباشرة. غالبًا ما يخلق هذا النوع من التفاعل روابط دائمة وإيجابية بين الاتفاقيات المختلفة. كرجل أعمال، نوصي أيضًا بمعرفة الخطوات الخمس في عملية التفاوض الناجح.
ما هي مزايا وعيوب وأهداف المفاوضة الجماعية؟
المفاوضة الجماعية هي اقتراح مثير للاهتمام للغاية، ولها العديد من الجوانب الإيجابية، ولكنها ليست مثالية . وبالنظر إلى ذلك، يوصى بشدة بمعرفة المزايا والعيوب المشتركة التي يتم ذكرها عادة عند الحديث عن المفاوضة الجماعية. ولهذا السبب، ندعوك لقراءة هذه المعلومات بعناية.
مزايا المفاوضة الجماعية
ويتمتع هذا الاقتراح بمزايا هائلة. وعلى أية حال، فقد تم تحديد بعض هذه المزايا باعتبارها الأكثر أهمية والتي تمثل في معظم الظروف الجوانب الإيجابية الأكثر بروزاً.
مرتب
في الغالبية العظمى من الحالات، ستتعامل المفاوضة الجماعية مع الجوانب ذات الصلة للغاية، مثل الأجور. وفي مواجهة هذا النوع من المفاوضات، عادة ما يتوقع راتبًا أفضل للعمال. وهذا نتيجة مباشرة للحوار بين ممثل العمال ومن يعرضون العمل (أصحاب العمل).
الجميع يعرف الشركة
الجانب الإيجابي للغاية لكلا الطرفين (الموظفين وأصحاب العمل) هو أن كلا الطرفين سيكونان على علم بما يحدث في الشركة. بفضل المفاوضة الجماعية، سيكون كل من أصحاب العمل وممثلي العمال (وبالتالي العمال) على دراية بالغالبية العظمى من الظروف التي تحدث في الشركة.
زيادة الإنتاجية
بشكل عام، غالبًا ما يساعد التواصل المستمر بين المديرين والموظفين في حل مشكلات الإنتاجية. ويرجع ذلك أساسًا إلى حقيقة أنه، كما يوحي الاسم، هناك تفاوض فيما يتعلق بالشروط. يؤدي الحوار إلى اتفاقيات تحابي الموظفين بشكل عام وتجعلهم يعملون بشكل أكثر تحفيزًا، مما يزيد الإنتاجية بشكل عام.
وفي هذا الصدد أيضًا يوصى بمعرفة ما هي الإدارة التجارية وأهميتها بالنسبة للشركات.
عيوب المفاوضة الجماعية
كما أشرنا من قبل، فإن المفاوضة الجماعية ليست مثالية ولها الكثير من التفاصيل التي يجب معرفتها. لهذا السبب، اقرأ بعناية العيوب الأكثر شيوعًا لهذا النوع من التفاوض.
إن إقامة الاجتماعات التي سيتم فيها مناقشة أوضاع الموظفين والشركة يترتب عليها تكاليف إضافية . غالبًا ما تمثل هذه المساهمات خصمًا على الراتب، وعلى الرغم من أنها ضئيلة، إلا أن الكثيرين قد لا يتفقون مع ذلك.
قد تكون هناك خلافات
على الرغم من أن المفاوضة الجماعية تسعى إلى تحقيق التوازن بين رفاهية أصحاب العمل والعمال، إلا أنه في كثير من الأحيان لا توجد اتفاقيات ترضي الجميع. في الواقع، إنه ليس نظامًا مثاليًا. لذلك، عند مواجهة قرارات معينة، فمن الممكن أن لا توافق بعض أجزاء الشركة.
يمكن أن تكون هذه مشكلة شائعة في هذا النوع من طريقة العمل، ولكن في معظم الحالات تميل المزايا إلى التفوق على السلبيات.
بالإضافة إلى كل ما هو موضح أعلاه، كرجل أعمال يجب أن تعرف فائدة وأهمية التحسين المستمر للجودة في الشركات. هذا والمواضيع التي تمت مناقشتها أعلاه مهمة لنجاحك.
